Guía nacional con variantes jurisdiccionales · Revisado el 2 de agosto de 2026

Cómo elegir el trámite ante una Comisión Médica

Identificá primero qué decisión o prestación discutís. Cada motivo tiene requisitos, canal y momento de inicio propios.

Elegí por el problema actual

Un rechazo no es un alta; una diferencia con el tratamiento no es una discusión sobre incapacidad. Usar el motivo correcto evita reunir documentación para un procedimiento distinto.

Si rechazaron la denuncia

Corresponde “Rechazo de la denuncia de la contingencia”. Si se trata de una enfermedad no incluida en el listado oficial, revisá el trámite específico para enfermedad no listada. Cuando el empleador no tiene ART, usá las fichas para empleador no asegurado.

Si seguís en tratamiento

Usá “Divergencia en las prestaciones” si no estás de acuerdo con el contenido o alcance del tratamiento ofrecido. Si habías terminado el tratamiento, pediste volver y la ART lo negó o no respondió después de 10 días corridos, corresponde “Reingreso al tratamiento”.

Si el expediente ya está iniciado y faltaste a una citación, no abras otro reclamo: revisá cómo justificar la ausencia ante la Comisión Médica.

Si recibiste el alta

La “Divergencia en el alta” sirve para pedir que se revise si todavía necesitás tratamiento. La SRT indica que debe iniciarse dentro de los 5 días hábiles desde el alta. Pasado ese plazo, corresponde solicitar primero el reingreso ante la ART.

Si discutís las secuelas

La “Divergencia en la determinación de la incapacidad” se usa después del alta cuando querés que se evalúe la existencia o el porcentaje de incapacidad. En jurisdicciones adheridas a la Ley 27.348, la SRT indica inicio obligatorio mediante e-Servicios SRT.

Si ya existe una resolución

Si la Comisión Médica ya decidió y querés cuestionar el resultado, no inicies otro trámite de origen. Revisá la vía y el plazo para apelar la resolución, porque cambian según la norma del expediente y la jurisdicción.

Antes de presentar

  1. Leé la ficha oficial vigente del motivo.
  2. Confirmá si el empleador tiene ART o es autoasegurado.
  3. Identificá la Comisión Médica territorialmente competente.
  4. Reuní denuncia, decisiones y documentación médica en orden cronológico.
  5. Verificá si exige patrocinio letrado y cuál es el canal de inicio.

Fuentes oficiales

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