Pregunta · Revisada el 2 de agosto de 2026

¿Qué es una enfermedad profesional no listada?

Es una enfermedad fuera del listado oficial cuyo posible origen laboral debe probarse y evaluarse en el caso concreto.

Respuesta directa

Es una patología que no aparece como enfermedad profesional en el listado oficial, pero que puede haber sido provocada de manera directa e inmediata por el trabajo. Que no esté listada no significa que quede reconocida automáticamente ni que sea imposible reclamarla.

Qué diferencia hay con una enfermedad listada

El listado aprobado por el Decreto 658/1996 relaciona agentes de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades capaces de producir determinadas enfermedades. Cuando la patología no aparece allí, el vínculo con el trabajo debe evaluarse en el caso concreto mediante el procedimiento específico ante las Comisiones Médicas.

Qué tenés que hacer primero

Denunciá la enfermedad ante la ART o el empleador autoasegurado. Si la rechazan por no estar incluida en el listado o por negar su origen laboral, guardá la decisión completa y consultá el trámite de rechazo de enfermedad profesional no listada.

Qué suele necesitar el planteo

  • Diagnóstico preciso.
  • Descripción de tareas, puesto, sector y tiempo de exposición.
  • Identificación de los agentes o condiciones de riesgo.
  • Estudios, historia clínica y otra documentación médica.
  • Petición fundada firmada por médico legista o especialista.
  • Formulario y prueba documental presentados desde el inicio.

Quién decide

La SRT informa que una Comisión Médica y la Comisión Médica Central intervienen para definir si corresponde reconocer la enfermedad como profesional. El organismo es nacional, pero la Comisión competente y las reglas de patrocinio dependen de la opción territorial y de la adhesión de la provincia o de CABA a la Ley 27.348.

Qué no prueba por sí solo el origen laboral

El diagnóstico, una licencia médica o la existencia de una molestia durante la jornada no reemplazan la demostración del vínculo causal. Tampoco conviene elegir un agente de riesgo solo porque aparece en una lista: la documentación debe relacionarlo con las tareas y condiciones concretas del puesto.

Fuentes oficiales

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