La cuenta sueldo es una cuenta bancaria especial, en pesos y a nombre de la persona trabajadora, utilizada para acreditar remuneraciones con condiciones de gratuidad y protección específicas.
Características principales
- La titularidad corresponde a la persona trabajadora.
- Puede abrirse a pedido del empleador o del trabajador.
- Una caja de ahorro en pesos existente puede convertirse en cuenta sueldo.
- No debe tener costo de constitución, mantenimiento ni extracción de los fondos laborales.
- No puede establecer un límite de extracciones.
- Incluye una tarjeta de débito dentro de las condiciones regulatorias.
Ejemplo práctico
Empezás un empleo, elegís un banco y presentás DNI y una constancia de la relación laboral. El banco abre la cuenta y te entrega una CBU. Informás esa CBU al empleador para que acredite el sueldo.
Diferencia con una caja de ahorro común
Una caja de ahorro es un producto bancario general. Puede utilizarse como base para la cuenta sueldo si el banco realiza la conversión, pero no conviene presumir que cualquier caja de ahorro ya tiene automáticamente el régimen laboral y la gratuidad específica.
Diferencia con una cuenta de pago
Las cuentas de pago de billeteras suelen identificarse con CVU. La cuenta sueldo regulada para el pago de remuneraciones es bancaria y se identifica con CBU. No son términos intercambiables.
Diferencia con una cuenta de la seguridad social
La cuenta de la seguridad social se utiliza para haberes o prestaciones previsionales y sociales. Comparte parte de la regulación bancaria, pero su origen y los pagos acreditados son diferentes.
Servicios adicionales
Un paquete bancario, tarjeta de crédito, seguro u otro producto adicional no forma parte obligatoria de la cuenta sueldo. Debe ser solicitado de manera expresa y puede tener costos separados.
Fuentes oficiales
- Cuenta sueldo — Derecho Fácil.
- Depósitos de ahorro, cuenta sueldo y especiales — BCRA.
- Ley de Contrato de Trabajo, artículo 124.