Identificá el ente, confirmalo en la nómina oficial, definí qué documento necesitás y recién entonces elegí el canal de presentación.
1. Precisá el antiguo empleador
Buscá la denominación que figura en recibos, credenciales o constancias. No uses sólo una sigla si podría corresponder a entidades distintas.
2. Comprobá el alcance nacional
Descargá la nómina desde la ficha oficial y verificá que incluya la empresa. Si no aparece, identificá si fue privada, provincial, de CABA o local.
3. Reuní los datos laborales
- Período aproximado de ingreso y egreso.
- Número de legajo, si lo conservás.
- Puesto, lugar, destino o divisional.
- Recibos y constancias que ayuden a localizar el antecedente.
4. Definí qué necesitás
Indicá si pedís certificación de servicios, actualización de haberes u otra documentación para una gestión concreta. Una descripción precisa evita confundir documentos con finalidades diferentes.
5. Elegí el canal
TAD permite una presentación digital. La ficha también contempla atención presencial y envíos postales con requisitos propios. Verificá la versión vigente antes de usar direcciones u horarios.
6. Conservá la constancia
Guardá el número de expediente, comprobante postal o copia recibida. Si la documentación será presentada ante ANSES, comprobá además las condiciones de validez informadas por la fuente.