No. La licencia es el derecho a dejar de trabajar durante el período legal y se comunica al empleador. La Asignación por Maternidad es el pago que solicita la persona trabajadora ante ANSES para ese mismo período.
Qué se tramita con el empleador
Debés comunicar fehacientemente el embarazo y presentar un certificado con la fecha probable de parto. También definís la fecha de inicio dentro de la distribución permitida por tu régimen laboral. En el régimen general, el período total es de 90 días y la licencia anterior al parto puede reducirse hasta un mínimo de 10 días.
Qué se tramita con ANSES
ANSES verifica los requisitos de la asignación, el formulario, la antigüedad y el medio de cobro. La solicitud puede realizarse por Atención Virtual o presencialmente con turno.
Por qué deben coincidir las fechas
El formulario y el certificado presentado ante ANSES deben reflejar la licencia comunicada al empleador. Si las fechas son distintas o faltan firmas, el organismo puede requerir una corrección.
Qué pasa si tenés más de un empleo
ANSES indica completar un formulario por cada empleo. Revisá además si todos los empleadores registraron correctamente la relación y la licencia.
Casas particulares y otros regímenes
El personal de casas particulares utiliza el formulario PS 2.75 y debe acompañar constancias propias del régimen. El trabajo agrario, el empleo público y los convenios colectivos pueden tener reglas laborales específicas, aunque la asignación nacional siga siendo gestionada por ANSES cuando corresponda.
Acción recomendada
- Presentá el certificado al empleador.
- Acordá y documentá la fecha de inicio de la licencia.
- Completá el formulario de ANSES con las mismas fechas.
- Iniciá la asignación antes del comienzo del descanso.
- Guardá las constancias de ambos pasos.
Fuentes oficiales
- Diferencia entre Asignación y Licencia por Maternidad.
- Asignación por Maternidad — ANSES.
- Ley de Contrato de Trabajo, artículo 177.