Descargá tu Historia Laboral y anotá empleador, fecha de ingreso, fecha de egreso y períodos faltantes. Así evitás un pedido genérico.
1. Identificá el documento
Pedí la Certificación de Servicios y Remuneraciones. No la confundas con el Certificado de Trabajo del artículo 80, el recibo de sueldo ni la constancia de alta laboral: cumplen funciones distintas.
2. Armá una cronología
- Fecha de inicio y finalización de la relación.
- Razón social o denominación del empleador.
- Períodos y remuneraciones que necesitás verificar.
- Fecha y canal de cada pedido.
- Respuesta recibida, si existe.
3. Guardá respaldo
Conservá recibos, telegramas, constancias registrales y copias de comunicaciones. ANSES enumera recibos, certificaciones y telegramas dirigidos a lugares de trabajo inactivos entre la documentación útil para un reconocimiento.
4. Elegí la vía correcta
Si el empleador está activo, dirigí primero el pedido a ese empleador. Si cerró, revisá la vía de reconocimiento. Si era un ente estatal liquidado incluido en el trámite nacional específico, usá ese canal. No envíes documentos personales a QueTramito.
5. Separá las cajas previsionales
La Historia Laboral y el reconocimiento de ANSES abarcan aportes nacionales. Los servicios de una caja provincial, municipal o profesional pueden requerir un reconocimiento propio ante esa institución.